政策精准滴灌+全周期服务护航

青年人才踊跃“扎根兴聊”

“从扎根聊城的那一刻起，获得感与归属感便一直相伴。组织既给了施展才华的平台，更在生活上给予全方位照顾，让我能毫无后顾之忧投入工作。”2月3日，在“琢玉行动聊·亮未来”2026年聊城返乡青年学子座谈会上，聊城市社会保险事业中心综合科科员杜颜璞道出了众多青年人才的心声。

这场座谈会，正是聊城用心引才、用情留才的一个缩影。近年来，聊城市以《关于实施新时代“人才兴聊”战略的若干措施(试行)》为总纲，坚持“政策精准滴灌+全周期服务护航”，构建起“引才、留才、育才、用才”全链条体系，让青年人才与城市双向奔赴、共荣共生。

两年前博士毕业之际，河南小伙杜颜璞被聊城“带编入校”的主动揽才模式与“人才兴聊”战略的满满诚意打动，毅然选择扎根这座城市。如今，他不仅成为人才政策的直接受益者，更主动化身聊城引才环境的“体验官”与“推介者”。

作为聊城本土培育的核心人才，阳谷华泰化工股份有限公司技术副总经理马德龙的成长晋升经历，直观展现了聊城市人才政策从扶持培育到全周期保障的持续优化升级。2022年，他被评为聊城市首批“水城英才”，获得人才服务“金卡”，享受子女入学、免费体检、旅游疗养、观影福利等多重关怀。“从市级英才到2024年入选‘山东省泰山产业领军人才’，再到2025年享受30万元省级领军人才购房补贴，我亲身经历了聊城人才政策从‘精准滴灌’到‘全周期服务’的完整闭环，我和家人倍感暖心和安心。”

为破解产业发展急需人才难题，聊城市于2025年创新推出“水城优才·事编企用”储备产业人才计划，在本地高职院校与重点企业间搭建人才共引共育共用桥梁。“引进人才与高职院校签订事业单位聘用合同，建立人事关系，再选派到对应企业担任创新团队专家，开展科技研发、成果转化等工作，为期3年的企业锻炼让人才快速成长。”聊城市人才工作办公室主任张晓阳介绍，该计划已成功引进13名急需专业人才，其中博士3人，为产业升级及时注入新鲜血液。

针对青年学子群体，共青团聊城市委重点实施“青鸟计划”，通过实习实践、家乡推介等活动，搭建青年与家乡的情感纽带。“博物馆、美术馆、非遗保护中心这些领域，急需懂专业、有情怀的年轻力量。‘青鸟计划’让我看到了扎根基层、服务文化建设的可能。”天津工业大学学生张博涛多次通过“青鸟计划”在聊城中国运河文化博物馆实践，这让他更坚定了返乡发展的想法。

今年寒假，聊城共征集“青鸟计划”实习实践岗位3000余个，吸引3295名返乡大学生参与政务实习、社区实践、志愿服务等活动。“我们还组织‘青鸟计划·学子看家乡’系列活动，让青年学子实地参观特色产业企业、乡村振兴基地，直观感受家乡发展潜力，提升就业创业意愿。”共青团聊城市委副书记李倩说，自“青鸟计划”实施以来，五年间已累计招募2万余名返乡大学生参与寒暑假实习实践。

青年人才的集聚与成长，离不开多部门的协同发力。近年来，聊城市委组织部、共青团聊城市委、市人社局等部门联动施策，推出“带编入校”“事编企用”等引才硬举措，完善免费体检、购房补贴、文旅福利等留才软保障；搭建企业创新、基层服务等干事创业平台，并通过实习实践、家乡探访等活动强化情感联结，形成“政策有力度、服务有温度、成长有空间”的人才发展生态。

聊城市人才引进服务中心副主任刘元表示，该市将始终紧扣发展实际、聚焦地方建设所需，持续丰富“琢玉行动”校园招聘载体，精准优化“水城优才”青年人才引进路径，纵深实施“青禾计划”青年人才培育行动，全面筑牢聊城青年人才引育根基，以坚实的人才支撑，为聊城高质量发展注入持久动力。（记者 胡磊 高田 通讯员 刘诚臣 崔岩）